当社の特色

明確な部署が無い。

誰もがその人のもつ強みや魅力をもって自由に活躍できる様、組織に壁の概念を作らないチームづくりをしています。
 

工場なのに、ベルが鳴らない。

ベルは集中力を阻害するし、時間は自分で管理しよう。という発想からベルのスイッチをオフ。静かになりました。
 

休憩時間は自分で決める。しっかり休む。

全員がプロ。どのタイミングで休憩を取るべきかは自分で決めましょう。ちゃんと休めたら、ちゃんと集中できる。
 

仕事が片付いたら、定時前でもカエレルタイム。

協力してみんなで早くカエル。職場以外の休息や経験もイノベーションには不可欠。勿論、定時までのお給料は保証。
 

髪型、ピアスなど、安全性に問題なければ自由。

結果こそがたいせつ。一人ひとりが自然体でクリエイティブな仕事に没頭できるスタイルを模索するべきだと思います。
 

温故知新、超デジタルで超アナログな現場。

新しい設備や加工方法だけでは、本当にいい製品は作れない。アナログ・センス全開で打ち込める丁寧な手作業も大事。
 

職場では全員が対等。以上。

役目や責任は違えど、人としては全員平等。マウンティングやハラスメントは論外＆職員室（社長室）行きとなります。
 

イマスグ連絡は、トランシーバーで。

動く時間って意外と馬鹿にできない。会社中にあるトランシーバーであなたの働きぶりと美声を共有してください。
 

業務連絡は、チャットで。言い忘れ無し。

コミュニケーションの非同期化により、ムダにお互いを拘束しません。絵文字大歓迎のチャットでやり取りしよう。
 

EVなら無料で充電できる。

社員やお客様ならばいつでも無料で。
 

水でどこまで洗えるか。環境負荷が高い洗剤を削減。

純水生成機を利用し、油汚れも極力水できれいに。各種洗剤の使用量が大幅に削減できました。
 

パートから管理職にも昇格しやすい。

複数人の管理職がパートから昇格した方だったりします。年齢や経験は不問。その方の姿勢や実績がすべてです。
 

一人ひとりの成長を最優先する評価。

数値的な目標やノルマは一切なし。仕事に対する10種類の姿勢や取り組みを自己評価した後、管理職でじっくり話し合います。
 

管理職はYouTube Premium無料。

勉強はしたいけど、読書は…。という方。では動画で勉強しましょう。YoutTubeには世界中の新しい加工動画も満載です。
 

誰も叱られない不良品対策。

犯人探しではなく、「せっかく」から始まる対策。どのようにすれば再発しないのか？せっかくだから他の職場でも活かそう。
 

ピチピチの老若男女が切磋琢磨中。

年齢、経験、性別関係なく活躍できる場作りを目指しています。モットーは真摯に、楽しく♪ 管理職にも女性多し。
 

建物は古くとも、中身は最新？

お客様は「新しい製品によって新しい価値を提案していく」のだから、私達は常に自由な発想と新しい方法で進化し続けるのです。
 

高精度の生命線。徹底した温度管理と監視。

加工現場は23℃±2℃（冬季は21℃±2℃）、三次元測定室は20℃±1℃。
場内全10箇所以上の温湿度は検査データからトレーサブル。
*停電、故障、機械移動、長期休暇などを除く